Denise Berthier
Hoje vamos abordar as perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego. A ideia é esclarecer as dúvidas que vocês têm nesse contexto. Muitas vezes, não sabemos exatamente o que o recrutador quer saber com determinadas perguntas e acreditamos que são sem sentido. Vou explicar um pouco sobre isso no formato de entrevista, sem roteiro, como se vocês estivessem perguntando para um especialista e tirando suas dúvidas.
Fale um pouco sobre você
Realizei uma pesquisa sobre as perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego. É importante ressaltar que essas perguntas podem variar de acordo com o cargo ou área de atuação, mas estas são as mais comuns. Começaremos com a primeira pergunta: “Fale um pouco sobre você”.
Essa é a pergunta mais realizada nos processos seletivos. Não tem como fugir dela, pois o recrutador quer entender um pouco sobre sua vida pessoal e profissional. Essa pergunta sempre aparece para desmistificar e esclarecer duas dúvidas do recrutador. Primeiro, se existe um encaixe cultural entre você e a empresa. Segundo, se sua trajetória profissional está alinhada com a oportunidade que a empresa possui.
Na resposta, é importante mencionar um pouco da trajetória pessoal e profissional, como as empresas em que atuou, o tempo de experiência, projetos realizados e aprendizados adquiridos. Não é necessário aprofundar muito, pois a pergunta é genérica. Caso o recrutador demonstre interesse em algo específico, é importante ficar atento, pois ele pode estar buscando um aprendizado específico ou uma habilidade que você possui.
Pontos fortes e fracos
A pergunta sobre pontos fortes e fracos pode aparecer de diferentes formas nas entrevistas. O foco aqui geralmente está no ponto fraco. O recrutador quer entender o aprendizado que você teve com suas dificuldades. É importante ser sincero e honesto, evitar respostas genéricas como “ansiedade” ou “perfeccionismo”. Se você já possui experiência profissional, fuja dessas respostas genéricas e procure ser mais específico, falando sobre projetos que não deram certo e o que aprendeu com eles.
Por que você quer trabalhar nesta empresa?
Essa pergunta é relevante para demonstrar seu interesse pela empresa. Antes da entrevista, pesquise sobre a empresa e entenda sua visão, missão e valores. Identifique os pontos de conexão entre a empresa e você. Durante a resposta, mencione valores, missão e visão que você se identifica e como isso se relaciona com seus objetivos de carreira. Mostre o que você pode agregar para a empresa e como seus valores se alinham com os da organização.
Experiência profissional
A pergunta sobre experiência profissional é comum nas entrevistas. É importante focar nos pontos de conexão entre suas experiências passadas e a vaga em questão. Destaque suas habilidades e projetos que são relevantes para a empresa. Mostre que você possui domínio dos sistemas ou habilidades exigidas para a vaga. Além disso, destaque os pontos onde suas experiências se relacionam com os valores e necessidades da empresa.
Como você lida com pressão e prazos apertados?
Essa pergunta pode não ser tão comum atualmente, mas ainda é importante em algumas empresas. Nesse caso, o recrutador quer saber como você lida com cargas de trabalho intensas e pressão durante o expediente. É importante contar histórias que demonstrem como você lida com essas situações, como você reagiu e superou dificuldades. Mostre suas habilidades de superação.
Por que devemos contratar você?
Essa é uma pergunta crucial e é importante que você saiba responder. Antes de qualquer coisa, faça a seguinte pergunta para si mesmo: por que uma empresa deveria te contratar? Identifique seus pontos profissionais que agregam valor a qualquer empresa. Além disso, entenda os pontos de conexão entre você e a empresa, assim como os requisitos específicos da vaga em questão. Mostre suas habilidades e resultados, e como essa contratação seria interessante para a empresa.
Espero que essas dicas tenham ajudado vocês a se prepararem melhor para as entrevistas de emprego.
