Denise Berthier
No ambiente profissional em constante evolução, os tipos de habilidades que os funcionários precisam para garantir bons resultados também mudam continuamente. No artigo de hoje, vamos abordar dois conceitos amplamente utilizados nas corporações: Soft Skills e Hard Skills, cruciais para o ambiente de trabalho atual.
Você não vai querer perder este artigo porque ele pode mudar sua vida. Se você está concorrendo a uma infinidade de vagas de emprego, enviando currículos para todos os lugares e não sendo convidado para entrevistas, provavelmente não entende o conceito de algoritimização de currículo ou algoritimização do LinkedIn.
Soft Skills: Habilidades Pessoais e Comportamentais
Soft Skills são habilidades pessoais e comportamentais que influenciam nossa forma de interagir com as pessoas e lidar com situações tanto no âmbito pessoal quanto profissional. Elas são inerentes às nossas características pessoais e podem ser desenvolvidas ao longo do tempo. As Soft Skills assumem um papel crucial na construção de relacionamentos, liderança e solução de problemas. Alguns exemplos incluem comunicação eficaz, empatia, inteligência emocional, capacidade de resolver problemas, habilidades de negociação e, muito importante, adaptabilidade.
Hard Skills: Conhecimento Específico e Técnico
Hard Skills são conhecimentos específicos e técnicos na sua área de atuação. São desenvolvidos por meio de treinamentos específicos na área, palestras e estudos, e são mensuráveis. Alguns exemplos incluem habilidades de programação, habilidades em engenharia, falar vários idiomas, compreensão financeira e expertise em planilhas. Tanto as Soft quanto as Hard Skills são essenciais para um progresso estável na carreira. Embora a aptidão natural possa abrir caminho para o desenvolvimento de certas Soft Skills, outras podem exigir esforço consciente e aprimoramento constante.
A Importância das Soft e Hard Skills
No mercado competitivo de hoje, as Soft Skills e Hard Skills são igualmente importantes. São dois aspectos distintos do perfil profissional de uma pessoa, mas um não substitui o outro; eles se complementam. Os chefes estão reconhecendo cada vez mais a importância das Soft Skills no local de trabalho, pois criam ambientes mais felizes e engajados. Mas as Hard Skills permanecem críticas, pois fornecem a base técnica para a implementação do seu trabalho. Portanto, manter um bom equilíbrio entre as duas é a chave para o sucesso pessoal e profissional.
Melhorando as Soft e Hard Skills
Tanto as Soft quanto as Hard Skills podem ser continuamente aprimoradas. Isso pode ser alcançado por meio de conhecimento, desenvolvimento pessoal e recebendo feedback no trabalho. Ler artigos, ouvir podcasts e ler livros sobre Soft Skills também auxilia no processo de melhoria. Da mesma forma, para aprimorar as Hard Skills, pode-se participar de cursos, simpósios e obter certificações. No entanto, a aplicação prática dessas habilidades é tão importante quanto acumular conhecimento teórico.
Esperamos que este artigo tenha ajudado você a entender as mudanças no cenário corporativo e a crescente relevância das Soft Skills e Hard Skills. Lembre-se, o aprendizado contínuo e a atualização de habilidades devem ser a norma no mundo acelerado de hoje.
