Denise Berthier
Ano após ano, a mesma pergunta persiste em cada entrevista de emprego: Quais são seus pontos fortes e fracos? Talvez uma das perguntas mais comuns em processos seletivos em todo o mundo. Apesar de haver centenas de artigos na web que respondem a essa pergunta, senti falta de simulações práticas dessa resposta.
Já elaboramos conteúdo na web respondendo a essa questão, mas vou tornar isso o mais instrutivo possível. Vou esclarecer todas as suas dúvidas sobre como responder e fornecerei um exemplo para você usar como base para responder corretamente.
Um recurso adicional que irá ajudá-lo é que este artigo será dividido em quatro seções. Você pode navegar por essas seções dependendo do que realmente precisa. Essencialmente, as quatro seções são divididas da seguinte forma: primeiro, uma explicação de como identificar e declarar seus pontos fortes; segundo, a simulação de como responder o que são seus pontos fortes.
A terceira seção explicará como responder o que são seus pontos fracos e, finalmente, a última parte será uma simulação de como responder o que são seus pontos fracos. Esta divisão o ajudará a navegar por este conteúdo na web e revisitar as partes essenciais que você deseja aprender novamente.
Mas lembre-se sempre de não pular seções, porque muitos indivíduos visam a simulação direta, mas são incapazes de adaptá-la à sua realidade. Portanto, você precisa inicialmente entender como responder antes de poder simular com precisão. Ambos os aspectos se complementam e eu garanto que a resposta será muito mais fácil se você entender isso.
Agora, vamos mergulhar na primeira seção sobre como responder à pergunta “quais são seus pontos fortes?” Quando um recrutador faz essa pergunta, ele quer descobrir se as habilidades que você considera como seus pontos fortes como profissional, alinham-se com os requisitos do emprego para o qual você está se candidatando.
Por exemplo, se você é um professor de Geografia se candidatando a uma vaga de professor de Educação Física, seus pontos fortes declarados possivelmente não estarão relacionados ao emprego para o qual você está se candidatando. Portanto, sempre que responder a essa pergunta, procure destacar as competências que se alinham com as responsabilidades do trabalho.
Essas competências correspondem aos pré-requisitos do trabalho que você geralmente encontrará no anúncio de emprego. A partir disso, você entenderá os papéis e responsabilidades que se espera que você desempenhe, o que será útil para determinar seus pontos fortes que se conectam com o trabalho.
Todos possuímos inúmeros pontos fortes que transcendem vários aspectos de nossas vidas. Algumas pessoas são boas na cozinha, enquanto outras têm um talento especial para cuidar de crianças. O mesmo acontece no âmbito profissional.
Você pode ter desempenhado diversos papéis e ser bom em algo muito específico. O que você precisa fazer aqui é filtrar seus pontos fortes que estão mais relacionados ao trabalho para o qual está se candidatando.
Passando para a segunda parte da questão, “quais são seus pontos fracos?”… Ao contrário dos pontos fortes, aqui o objetivo é diferente. Você precisa ser honesto sobre seus pontos fracos. Os candidatos comumente cometem o erro de tentar pintar um traço negativo como positivo. Os recrutadores estão cansados de ouvir sobre “perfeccionismo” ou “ansiedade” como pontos fracos. Evite esses clichês!
Em vez disso, assuma suas fraquezas genuínas. O que o recrutador realmente procura aqui é uma visão sobre o que você está fazendo ou que estratégias adotou para gerenciar esse problema notado. Seja sincero, revele desafios reais que você tem e como você os enfrentou inicialmente ou como estão sendo trabalhados atualmente.
Lembre-se, todos têm falhas ou pontos fracos. Em vez de esconder ou pintá-los em uma luz positiva falsa, deixe seu gerente de recrutamento saber das medidas que você está tomando para melhorar nessa área. Simule exemplos situacionais sempre que puder. Essa abordagem não apenas soará sincera, mas também lhe dará uma vantagem sobre outros candidatos, pois mostra seus esforços constantes para evoluir profissionalmente.
Em conclusão, seja falando sobre seus pontos fortes ou fracos, fazer um pouco de pesquisa sobre o cargo para o qual você se candidatou, os valores da empresa e introspecção honesta da sua persona profissional definitivamente ajudará a elaborar uma resposta forte para essa pergunta comum.
Acima de tudo, seja verdadeiro e destaque seus esforços para melhorar, seja em pontos fortes ou fracos. Lembre-se, ninguém é perfeito. O que conta no final é a vontade de reconhecer nossas habilidades e superar nossas limitações.
