Qualificações ou experiência: o que é mais importante?

Um acadêmico e especialista em recrutamento debate a velha questão. Você está do lado de quem?

Com o aumento das colocações nas universidades, vem o aumento das qualificações, e logo começou a parecer que a única maneira de colocar o pé na porta era ter uma série de letras após o seu nome.

Mas nem sempre foi esse o caso, e com o aumento do custo da educação fazendo alguns pensarem duas vezes antes de buscar o ensino superior, além de resmungos de alguns setores de que os graduados universitários não estão preparados para o local de trabalho, é hora de a experiência de trabalho se tornar o atributo preferido para os empregadores, ou as qualificações ainda destacam o melhor candidato?

Conversamos com dois especialistas para descobrir as vantagens de cada um. Mas não seja tímido, queremos ouvir suas opiniões também. A experiência é a única maneira de avaliar um candidato ou as qualificações devem ser um caminho rápido para a progressão na carreira?

Qualificações são mais importantes

Andrew Main é reitor associado da Bournemouth University. Ele acha que as qualificações revelam muito mais sobre uma pessoa do que apenas suas proezas acadêmicas.

“Em primeiro lugar, gostaria de dizer que um diploma não é apenas conseguir um emprego/carreira. Os benefícios afetam todas as partes da vida; intelectual, social, esportivo, pessoal, artístico, ético e muito mais.

Os recrutadores geralmente escrevem anúncios de emprego que especificam que um diploma é necessário para o trabalho, portanto, o mercado decide sobre esse ponto e valoriza os diplomas. Além disso, há mais empregos hoje do que há 50 anos que envolvem trabalhar com o cérebro e menos empregos envolvendo habilidades manuais.

Afinal, um diploma é um começo na vida profissional. Então a experiência, para lhe dar o devido lugar, oferecerá cada vez mais oportunidades para um maior desenvolvimento da pessoa.

Vamos comparar igual com igual, digamos, um graduado de 21 anos em comparação com um jovem de 21 anos com experiência na indústria, ambos de inteligência igual. Deixe-me dar o devido crédito à experiência: ela não desliga a inteligência (como alguns acadêmicos falam, pode-se pensar que eles supõem o contrário).

No entanto, a educação muda você. Dado o mesmo tempo decorrido, um curso de educação trará uma maior profundidade de compreensão do que a experiência pode fornecer.

Assim, a experiência pode ensiná-lo que ‘fazer dessa maneira não funciona’, mas a educação lhe dá o conhecimento teórico e a habilidade analítica para mostrar por que não funciona. A educação desenvolve sua velocidade de aprendizado e capacidade de aprender em profundidade.

Assim, os experientes aprendem novos processos ou tecnologias de ideias, mas os instruídos as aprendem mais rápido e mais profundamente.

Os graduados que são os melhores em oferecer alto valor de pós-graduação vêm de cursos ‘sanduíche’ com um ano na indústria. Eles têm uma grande combinação de teoria e rigor, com uma forte compreensão da aplicação do conhecimento.

Os cursos em que trabalho educam os alunos por dois anos, os colocam na indústria por um ano e os trazem de volta para completar um ano final de educação. Eles são excelentes. Eles ganham empregos com muita facilidade e provam-se rapidamente. A maioria tem carreiras muito invejáveis”.

Experiência de trabalho é mais importante

Matt Hackett, gerente da equipe de recrutamento digital e de marketing da Orchard, vê o valor da experiência no local de trabalho.

“Hoje em dia todo mundo parece ter ou quer ter um diploma, e ainda há uma tendência de começar um o mais rápido possível. Mas é o caminho certo a seguir?

Um jovem de 21 anos com 3 anos de experiência sólida que concluiu algumas qualificações relevantes do setor durante esse período é um recurso mais ou menos valioso do que um recém-formado universitário que mal pisou em um ambiente de escritório antes?

Colocando-se nessa posição, você acha que seria mais forte se tivesse passado 3 anos iniciando uma carreira e ganhado pelo menos R$ 2.000,00 por mês durante esse tempo, ou tendo aprendido sobre um assunto com experiência prática limitada e potencialmente acumulado grandes dívidas? Se for o primeiro, os empregadores precisam reavaliar quem estão assumindo em seus cargos de nível inicial?

Uma qualificação de graduação costumava ser um fator decisivo importante para quem conseguia o emprego, mas acho que à medida que mais e mais pessoas obtêm diplomas, especialmente nos últimos anos, os empregadores ficam menos impressionados no geral e se concentram mais na experiência.

Se você perguntasse à maioria dos empregadores se eles selecionariam um graduado com 3 anos de educação, mas sem experiência tangível, ou um egresso da faculdade com 3 anos de experiência relevante, eu esperaria que a grande maioria fosse a favor do último.

A maioria das especificações de trabalho que recebo declarando referência a qualquer educação e qualificações exigidas geralmente são mencionadas como ‘ideais’ ou ‘benéficas’ em vez de essenciais.

Ao revisar currículos, tanto pessoalmente quanto ao lado de empregadores, a experiência é revisada antes da educação na maioria dos casos, além de cargos de nível inicial/júnior.

Um diploma de apenas três anos de estudo não funciona realmente, então os aprendizados estão começando a se tornar muito mais comuns nesse setor, juntamente com outros aprendizados no local de trabalho.

Obviamente, isso difere em algumas vocações onde um certo nível de educação é necessário para progredir além de um certo ponto, ou seja  ,direito, contabilidade, engenharia, etc.

O ideal é uma boa combinação de conhecimento teórico e compreensão prática, e acredito que isso seja melhor. No entanto, pelo que vejo no dia a dia, o cobertor de conforto de ver um indivíduo com a experiência exata para uma vaga balança um empregador na maioria das circunstâncias”.

O que você acha que é mais importante, experiência ou qualificação? Junte-se ao debate e deixe-nos saber seus pensamentos na caixa de comentários abaixo.